企業(yè)理念
關(guān)愛生命，呵護(hù)健康
企業(yè)文化
努力成為中國領(lǐng)先、具有國際影響力、受到社會尊重 的血液制品專業(yè)公司
企業(yè)理念
關(guān)愛生命，呵護(hù)健康
企業(yè)使命
推動血制產(chǎn)業(yè)發(fā)展，服務(wù)健康中國戰(zhàn)略
發(fā)展愿景
成為中國領(lǐng)先、具有國際影響力、受到社會尊重的血液制品企業(yè)
核心價值觀
愛與責(zé)任環(huán)境保護(hù)：防治結(jié)合 守護(hù)綠水青山
天壇生物積極響應(yīng)國家“雙碳”目標(biāo)要求，踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，加快構(gòu)建環(huán)境管理體系并推進(jìn)相關(guān)認(rèn)證，不斷提升能源資源高效循環(huán)利用水平和低碳發(fā)展能力，積極應(yīng)對氣候變化，致力于打造資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。
應(yīng)對氣候變化助力節(jié)能減排
天壇生物積極應(yīng)對氣候變化，努力提高自身應(yīng)對氣候變化的韌性，并承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，從自身運(yùn)營和價值鏈影響的角度減少溫室氣體排放，致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與環(huán)境的協(xié)同友好發(fā)展。天壇生物切實(shí)開展“雙碳”相關(guān)工作，成立碳達(dá)峰碳中和工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《碳達(dá)峰碳中和行動工作方案》，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局優(yōu)化、能源消費(fèi)低碳轉(zhuǎn)型、綠色低碳技術(shù)應(yīng)用、綠色低碳基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、數(shù)字化智能化提升、綠色低碳供應(yīng)鏈管理、綠色低碳能力提升七方面著手，全面推動節(jié)能減排。
嚴(yán)格污染防治保護(hù)生態(tài)環(huán)境
天壇生物嚴(yán)控污染排放，建立并有效運(yùn)行環(huán)境管理體系，環(huán)境管理程序文件及作業(yè)文件齊備，生產(chǎn)規(guī)模符合國家和地方相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策要求，未使用國家和地方明令淘汰的落后工藝和裝備。公司定期收集國家和地方有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)開展合規(guī)性評價，環(huán)保設(shè)備有效運(yùn)行且制定自行監(jiān)測方案開展廢水、廢氣、噪聲等污染物監(jiān)測，確保達(dá)標(biāo)排放；主要污染物排放應(yīng)達(dá)到排污許可證污染物排放總量控制指標(biāo)。
高效利用資源加大循環(huán)力度
天壇生物持續(xù)優(yōu)化血液制品生產(chǎn)與研發(fā)工藝結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局和資源配置，統(tǒng)籌能源綠色低碳發(fā)展，系統(tǒng)分析能源消費(fèi)現(xiàn)狀，推動能源綠色低碳轉(zhuǎn)型。
社會責(zé)任：履職盡責(zé) 彰顯央企擔(dān)當(dāng)
天壇生物始終堅持協(xié)調(diào)、開放、共享的新發(fā)展理念，積極做好鄉(xiāng)村振興和志愿服務(wù)工作，鞏固供應(yīng)商及客戶之間良好的合作關(guān)系，注重員工權(quán)益的保護(hù)與潛能的開發(fā)，踐行央企的使命與擔(dān)當(dāng)。鄉(xiāng)村振興與社會貢獻(xiàn)
天壇生物堅持“愛與責(zé)任”的核心價值觀，在推進(jìn)自身主業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的同時，充分利用資源和技術(shù)優(yōu)勢，攜手社會各界力量，在鄉(xiāng)村振興、抗震救災(zāi)、公共服務(wù)等多個領(lǐng)域全力以赴，積極踐行央企的使命與擔(dān)當(dāng)。
供應(yīng)商與客戶
天壇生物本著長期合作共贏、互惠互利的原則，堅持公平交易、公平競爭、互利共贏、協(xié)同發(fā)展，致力于打造負(fù)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展的供應(yīng)鏈。天壇生物始終踐行“護(hù)佑生命、關(guān)愛健康”的企業(yè)理念，秉承對產(chǎn)品負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，通過密切追蹤客戶滿意度等方式不斷提升服務(wù)，致力于為社會提供更多品種、更優(yōu)質(zhì)量和更多數(shù)量的血液制品。
加強(qiáng)人才建設(shè)支撐企業(yè)發(fā)展
天壇生物始終堅持以人為本，著力構(gòu)建完善的平等雇傭、人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制，為員工發(fā)揮自身最大價值提供平臺，并充分尊重和保護(hù)員工的基本權(quán)益，加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。
